重生之九十年代小厂妹 第120节 (第8/8页)

秋华和郭总都赞同,郭总还说：“这次找两个工作经验丰富一些的人吧。”

    “对，要人一进来就能上手干活。不然你太累了,还干不出活来。”程秋华也说。

    朱星宇说：“我打算找有至少两年工作经验的人。如果是真正做过两年的人，应当是一来就可以上手的。而且我想找真正有设计能力的工程师。这个要求其实有点高，所以薪水要相应的给高一点。”

    也就是说，他打算一次招三个人进来,一个水平高的,能直接搞设计的,两个有一定经验,可以很快上手的。

    郭总和程秋华都不反对。反正招人都得靠朱星宇来挑，朱星宇满意才行。

    “多出点钱没关系。只要来的人能做好事就行了。”

    简书枚还问：“为什么不找三个水平都高的人呢，不是更好一些吗？”

    朱星宇解释道：“一是考虑成本，经验丰富的水平高的，工资要高很多。二是怕现有的三个人受到影响，觉得公司认为他们水平太差，不重视他们，要是他们不想干了，我不是还得再招人啊。”

    安抚老员工，也是很重要的。不然，你就得不停的招新人，而新人还总有一天要成为老员工的。如果老员工能做的好，大家都尽量不想招新人。招新人的条件，是因为缺人手，而不是为了代替老员工。除非老员工走了。

    其实不管多么有经验的人，进来都得当新员工一段时间，得公司对他有一定的培训，他才能融入到工作当中来。这也是有成本的。一天到晚招新人，其实也很浪费。不止是人力还是财力，甚至精力的浪费。

    朱星宇在这方面的考虑很周全。因为他真不想再一个个新人，手把手的带啊。