第一百三十六章 论人设的重要性 (第3/8页)

和律协，各种闹，说对方只收钱不办事……”

    “我估摸着，要被当回鸡了。”

    方大状也是无奈，自己走的正也就罢了，对方投诉干嘛的也还好，自己走的不正，还被人投诉了。

    想想都觉得惨……

    随便聊了一些话，两人签合同，各回各家。

    只不过周毅现在不打算回去，回去了也很无聊，直接打车去了公司。

    全总经理对于这位周总的到来表示太高兴了，老板，这毕竟是你的生意，好歹你也得来看看。

    依旧是一圈视察，没什么可说的，公司现在已经走上了正轨，而且员工们的动力都很足。

    至于原因，原因很简单，周某人只会拿他该拿分红的百分之十，剩下的会全部投入公司。

    这部分钱可不是小数目，里面的一部分被周毅划出来当做是员工们的奖金。

    之所以只是一小部分，那是因为你得循序渐进。

    稍微做过管理的人或者稍微学过管理学的人都知道，你不能一次把好处给尽了。

    这次你给奖励一百块他可能就很高兴，但是下次你要还只是一百，人家就会不开心了。

    不过就算是这一部分奖金，那也比其他公司高多了，毕竟这可是相当于公司董事长几乎不怎么赚钱。

    这公司是周毅一人控股的。

    咱们出来打工，就别说什么虚的，你在我这里干，能赚大钱，在你前公司，只能吃老板的饼，你会选哪个。

    于是这段时间里，干脆很多人直接带着客户过来了。

    虽然说根本比不上裴总的腾达员工偷偷摸摸加班的情况，但最起码现在来说，员工加班真的是自愿了。

    所以说实话，